En 2024, la métropole de Los Angeles a fini de s’imposer comme une place centrale de l’économie américaine, cumulant un PIB de plus de 1 billion de dollars, captant 10 % de l’ensemble du capital-risque aux USA. Si ce succès s’explique par les performances des startups de l’IA et du gaming, les secteurs de l’aérospatiale, de la santé et de la création ne sont pas en reste. Tout comme le commerce international, pour lequel la région constitue un point de passage obligé.
Aussi, l’aventure californienne peut être tentante pour une société de l’Hexagone ! Car LA est une ville à très haut potentiel, capable de propulser une structure au sommet du marché mondial. Pourtant, la concurrence y est aussi très féroce. C’est pourquoi il est nécessaire de pouvoir compter sur un cabinet de recrutement dédié aux cadres dirigeants, dont la mission est d’accompagner les entreprises françaises en Californie. Votre destinée toute entière qui dépendra de la qualité de ce recrutement !
Un cabinet de recrutement capable d’identifier précisément les besoins des entreprises françaises
Véritable poumon économique de la côte ouest-américaine, la ville de Los Angeles est également un immense bouillonnement économique et culturel. Plus de 300 langues y sont parlées couramment, et les millions de dollars s’y échangent à la vitesse de la lumière.
De plus, les secteurs économiques n’y sont pas cloisonnés. Au contraire, Silicon Beach et les autres hubs californiens sont autant de théâtres où s’entremêlent les compétences comme les opportunités.
Pour une entreprise française ambitieuse, mais qui ne connaît pas bien la culture locale, un cabinet de recrutement comme Pact and Partners fait office de soutien de poids dans un tel contexte :
- Depuis plus de 15 ans, les experts de Pact & Partners sont passés maîtres dans l’art de comprendre les valeurs et les objectifs des sociétés arrivantes. Mais ils vous en apprennent également davantage sur la manière dont les affaires se mènent de ce côté du globe ;
- Vous souhaitez innover et créer ? Ou plutôt consolider votre croissance actuelle en trouvant d’autres débouchés ? Le cabinet de recrutement fait jouer ses réseaux pour identifier le PDG ou le cadre dirigeant dont votre entreprise a spécifiquement besoin ;
- Pact & Partners ajoute un dernier élément dans la balance : le cadre recruté devra être capable de connecter ces entités que sont la Californie, votre entreprise… Et le marché mondial.
Si Los Angeles pullule de talents mondiaux, il n’y a que peu de candidats qui seront réellement capables de remplir ces différents critères. Or, un mauvais recrutement de cadres dirigeants peut entraîner immédiatement des conséquences très désagréables dans un contexte si concurrentiel.
Seul un cabinet de recrutement bien implanté saura réduire ce risque au minimum.
Savoir susciter l’envie : la clé pour recruter les meilleurs cadres dirigeants en Californie
Pour une entreprise française qui envisage de s’établir en Californie, le recrutement n’est pas qu’une question d’identification de profil. Pour parvenir à ses fins, il faut aussi savoir recruter. A Los Angeles, cela implique de susciter l’envie des candidats envisagés. Pour en savoir plus à propos de cette compétence essentielle, n’hésitez pas à visiter les pages des meilleures cabinets de la côte ouest.
En effet, vos principaux prospects seront presque toujours des candidats passifs. Cela signifie qu’ils possèdent déjà un job qui les satisfait, dans une métropole où les salaires des cadres dirigeants tournent autour de 500 000 dollars.
Pour débaucher ces pépites, il ne suffit donc pas de parler d’argent. Il faut aussi posséder le pouvoir de convaincre. C’est en lui décrivant le rôle qu’il aura à jouer dans votre entreprise que vous parviendrez à mener votre recrutement à son terme ! Ici, les acteurs ne recherchent plus la richesse : ils courent après le sens, le frisson et la gloire de l’accomplissement !
On comprend donc pourquoi il est nécessaire de se faire accompagner par un cabinet de recrutement : si ce dernier enquête sur vos valeurs, ce n’est pas seulement pour cerner le meilleur candidat potentiel. C’est aussi pour parvenir à vous vendre, en modelant un récit d’entreprise susceptible de plaire au public visé ! Une étape cruciale du processus d’acculturation qui vous attend, et que vous ne pourrez surmonter seul.
Déléguer un processus chronophage à un expert : un cabinet de recrutement permet de gagner du temps
Malgré tout, mener à bien une politique de recrutement de cadres dirigeants efficaces n’est jamais chose facile, même pour les cabinets les plus en vue. A LA, le loyer médian approche les 3 500 dollars et le rythme de vie se fait particulièrement effréné. En conséquence, le monde professionnel se caractérise par un turn-over plus important qu’il n’y paraît. Y compris chez les cadres dirigeants.
S’il est indispensable pour une entreprise française de se faire accompagner par un cabinet de recrutement dans les premiers temps de son arrivée, c’est donc surtout parce que cette tâche se fait très chronophage. Le processus nécessite tant de ressources, de jeux de réseau, d’expertise et d’efforts que vous y passeriez un temps proprement rédhibitoire si vous choisissiez la solitude.
Le temps de comprendre comment trouver et convaincre la bonne personne, vous auriez déjà perdu du terrain sur la concurrence. Et ce ne serait pas une surprise. Si la Californie reste le meilleur endroit pour créer une entreprise et conquérir le monde, elle possède ses propres règles de fonctionnement.
Voici la première d’entre elles : pour performer, il ne suffit pas d’avancer. Il faut avancer au tempo de la ville ! Pour ce faire, il n’y a qu’une solution. Discuter, collaborer et s’appuyer sur les compétences et la polyvalence de nos partenaires pour gagner un maximum de temps et d’efficience.
