Les types d’activités de team building que les dirigeants choisissent reflètent les visions de l’avenir des entreprises. Les tendances actuelles en matière de team building sont également le reflet des désirs des employés pour un autre type de lieu de travail.
Du team building virtuel au team building lié à la diversité, en passant par le team building sur la résilience, voici une liste des tendances qui donnent le ton pour l’avenir de la cohésion d’équipe.
Construction d’équipe virtuelle
Sans aucun doute, la constitution d’équipes virtuelles est l’une des tendances de team building les plus populaires de l’année et continuera de gagner du terrain à mesure que le travail à distance devient un pilier.
Le team building virtuel est attrayant non seulement pour les équipes dispersées, mais aussi pour les équipes qui ont des circonstances, telles que des déplacements fréquents, qui pourraient autrement empêcher la participation aux événements de team building.
L’un des principaux avantages de la constitution d’une équipe virtuelle est que les réunions à distance sont un moyen souvent peu coûteux et simple sur le plan logistique d’accueillir de petits et de grands groupes.
Team building basé sur les loisirs
Les passe-temps aident les employés à se détendre, fournissant un exutoire à la tension. Ces activités enseignent des compétences qui peuvent être utiles au travail de manière inattendue. De plus, elles fournissent un sujet de conversation qui peut aider les employés à se connecter avec des clients ou des collègues.
Team building lié à la diversité
Les histoires de discrimination, d’exclusion et de micro-agressions au travail montrent à quel point de nombreuses entreprises ont été sous-informées sur ces problèmes. En conséquence, la formation à la diversité est à la hausse, tout comme la constitution d’équipes liées à la diversité. Le renforcement d’équipe lié à la diversité aborde la collaboration à travers le prisme de l’apprentissage et de la compréhension avec les expériences uniques d’identités distinctes. L’objectif final est de promouvoir une culture d’empathie et d’inclusion.
Pour de meilleurs résultats, ces activités doivent être continues et couvrir un large éventail de sujets tels que la race, le sexe, l’orientation, le handicap, la nationalité et la classe sociale.
Team building basé sur l’apprentissage
Le team building basé sur l’apprentissage est particulièrement utile pour les nouvelles équipes, car la maîtrise d’une nouvelle compétence donne aux coéquipiers un terrain d’entente et des sujets de discussion. De plus, elle oblige les membres de l’équipe à faire preuve de vulnérabilité. En outre, apprendre ensemble peut être plus efficace que d’apprendre seul, puisque les collègues peuvent discuter des leçons et renforcer les connaissances.
Team building centré sur la résilience
Pour prospérer dans un environnement de travail stimulant et en constante évolution, les employés doivent développer leur résilience.
Le team building centré sur la résilience consiste en des activités de groupe qui développent les compétences nécessaires pour faire face à l’adversité. C’est l’une des tendances à la croissance la plus rapide dans le team building.
Cette forme de team building se concentre sur le dépassement des défis et enseigne des compétences pour faire face au stress.
Les initiatives de responsabilité sociale d’entreprise sont également intégrées aux activités de team building. Les équipes travaillent ensemble sur des projets bénévoles ou des activités de sensibilisation à des causes sociales ou environnementales. Cela permet aux employés de se sentir valorisés en tant que membres d’une entreprise socialement responsable et renforce leur sentiment d’appartenance à l’équipe.
